La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) firmó un nuevo acuerdo salarial con las principales cámaras empresarias del sector, que establece un incremento del 5% trimestral y un bono extraordinario de $120.000 para más de 1,2 millones de trabajadores.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) alcanzó un nuevo acuerdo salarial con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA). El convenio, que regirá para el período abril-junio de 2026, contempla un incremento salarial del 5% trimestral y un bono extraordinario de $120.000 para todas las categorías laborales del convenio mercantil.
El aumento será escalonado en tres meses consecutivos y se enmarca en la modalidad de revisiones cortas que el gremio viene aplicando en los últimos años, con el objetivo de ajustar los salarios frente a la evolución de la inflación y evitar una pérdida significativa del poder adquisitivo.
El secretario general de FAECyS, Armando Cavalieri, destacó que el convenio surge de un “diálogo maduro y responsable” entre trabajadores y empresas, en un contexto económico complejo que impacta tanto en los ingresos como en la actividad comercial. Desde el gremio señalaron que el objetivo fue equilibrar la recomposición salarial con la realidad de las pymes y comercios de cercanía, buscando preservar el empleo y otorgar previsibilidad al sector.
El acuerdo se inscribe dentro de la pauta salarial impulsada por el Gobierno nacional para 2026, basada en ajustes trimestrales moderados y revisiones periódicas. Analistas laborales señalan que el aumento podría ubicarse por debajo de la inflación proyectada, lo que mantiene abierta la posibilidad de nuevas negociaciones en los próximos meses.
La paritaria de Comercio, que alcanza a más de 1,2 millones de empleados en todo el país, suele funcionar como un termómetro del mercado laboral argentino, ya que combina la realidad de grandes cadenas, pymes y comercios minoristas.